Ana Sayfa · İşverenler İçin Yabancı Personel Süreçleri
Kurumsal · İşverenler
Yabancı personel süreçlerini kurumsal disiplinle yönetin.
Tek dosyalık bir işlemden düzenli yabancı istihdamına kadar; uygunluk kontrolü, başvuru yönetimi ve yenileme takvimi tek yapıda toplanır.
Yabancı personeli işe almadan önce uygunluğu kontrol edin
Çalışma izni yalnızca yabancı çalışanın değil, işverenin de değerlendirildiği bir süreçtir. Şirketin mevcut durumu, yabancı için planlanan görev ve başvuru türü birlikte ele alınmalıdır.
İşveren tarafında neyi değerlendiriyoruz?
- Şirketin ve istihdam yapısının mevcut durumunu
- Yabancı çalışanın görev ve ücret planını
- Başvuru türüne uygulanabilecek kriterleri
- Birden fazla yabancı çalışan varsa dosya ve uzatma takvimini
Tek dosya veya düzenli yabancı istihdamı
İster ilk kez yabancı personel çalıştırıyor olun ister birden fazla dosyayı yönetiyor olun; başvuru, belge kontrolü ve yenileme süreçlerini aynı sistem içinde planlayabiliriz.
Başvuru yapmadan önce dosyanızı kontrol edelim.
Hangi kriterlerin dosyanıza uygulanacağını ve başvurunun hangi yoldan ilerlemesi gerektiğini görüşmede netleştirelim.
İlgili sayfalarYabancı çalışan ücret kriterleri·Geçici koruma çalışma izni·Başvuru sorgulama ve takip·İzin reddi ve itiraz
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz ve resmî başvuru sonucu garantisi vermez. Kriterler, süreler ve usuller mevzuat değişiklikleriyle güncellenebilir; nihai değerlendirme yetkili kamu kurumlarına aittir. Resmî kaynaklar: ÇSGB Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü · ÇSGB değerlendirme kriterleri sayfası. Son gözden geçirme: Ağustos 2026.