Yabancı personel süreçlerini kurumsal disiplinle yönetin.

İşveren uygunluğu: üç kriter

• İstihdam kriteri: İzin talep edilen her yabancı için kural olarak en az beş Türk vatandaşının istihdamı aranır; net satışları belirli eşiğin üzerindeki işyerlerinde ilk beş yabancı için bu şart uygulanmaz.
• Mali yeterlilik: Ödenmiş sermaye, net satışlar veya ihracat üzerinden güncel asgari eşiklerin sağlanması gerekir.
• Ücret kriteri: Pozisyona göre asgari ücretin belirli katları esas alınır; ücretin SGK bildirimleriyle tutarlı olması beklenir.

Sektörel istisnalar (bilişim, turizm, imalat, eğitim, havacılık) ve 03.08.2026 itibarıyla yürürlükte olan yasal kalış istisnası, dosya özelinde önemli avantajlar sağlayabilir.

İşveren yükümlülükleri

• Yabancıyı çalışma izni olmadan çalıştırmamak; aksi durumda her yıl güncellenen idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır.
• Çalışma izni alınan yabancının SGK tescil ve bildirimlerini süresinde yapmak.
• Çalışmanın başlamaması veya sona ermesi gibi durumları mevzuatta öngörülen süre içinde Bakanlığa bildirmek.
• Pozisyon, ücret veya işyeri değişikliklerinde iznin kapsamını kontrol etmek.

Kurumsal çalışma modelimiz

1. İşveren uygunluğu: Şirket verileri üzerinden kriterlerin ön kontrolü ve pozisyon planlaması.
2. Çalışan dosyaları: Her yabancı için statü, evrak ve ücret setinin standartlaştırılması.
3. Başvuru ve takip: Elektronik başvuruların yürütülmesi, ek belge taleplerinin yönetimi.
4. Yenileme takvimi: Uzatma pencereleri açılmadan aksiyon alınması; portföyün tek takvimde izlenmesi.