Türkiye'de çalışma izni: doğru yol, kontrollü süreç.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki çalışma izni başvurularında; başvuru yolunun belirlenmesinden belge kontrolü ve takibe kadar dosyanızı tek noktadan yönetiyoruz.
Çalışma izni kimin için, kim başvurur?
Türkiye'de bir işveren yanında veya kendi şirketi üzerinden çalışacak yabancıların, çalışmaya başlamadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından (ÇSGB) çalışma izni alması gerekir. Kural olarak başvuruyu yabancı adına işveren yapar; başvurular elektronik sistem üzerinden alınır.
Geçerli bir çalışma izni, genel kural olarak geçerlilik süresi boyunca ikamet izni yerine de geçer. Uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma statüsündeki yabancılar için düzenlenen izinler bu kuralın dışındadır.
İki temel başvuru yolu
Yurt içi başvuru
Genel kural olarak, yabancı adına düzenlenmiş en az altı ay süreli ve başvuru tarihinde geçerli bir ikamet izni varsa çalışma izni başvurusu Türkiye içinden yapılabilir. Bakanlıkça belirlenen bazı statüler için ikamet izni şartı aranmadan yurt içi başvuru mümkündür. Ayrıntılar için yurt içi başvuru rehberine bakın.
Yurt dışı başvuru
Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar; alınan referans numarasıyla işveren, elektronik sistem üzerinden başvuruyu tamamlar.
Süre sistematiği
- İlk başvuruda çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en çok bir yıl için verilir.
- Uzatmada; aynı işverene bağlı çalışmalarda ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıla kadar izin verilebilir.
- Uzatma başvurusu, izin süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda süre dolmadan yapılır. Ayrıntılar için uzatma rehberine bakın.
2026 değerlendirme kriterleri (özet)
Başvurular, ÇSGB'nin yayımladığı değerlendirme kriterlerine göre incelenir. Öne çıkan başlıklar:
- İstihdam kriteri: İzin talep edilen her yabancı için işyerinde kural olarak en az beş Türk vatandaşının istihdamı aranır; son yıl net satışları belirli eşiğin üzerindeki işyerleri için ilk beş yabancıda bu şart uygulanmaz.
- Mali yeterlilik: İşyerinin ödenmiş sermayesi, net satışları veya ihracat tutarı üzerinden asgari eşikler aranır (eşik tutarları dönemsel olarak güncellenir).
- Ücret kriteri: Yabancıya ödenecek ücretin, görevle uyumlu biçimde asgari ücretin belirli katlarının altında olmaması gerekir (ör. üst düzey yöneticiler için daha yüksek, uzmanlık gerektiren işler için daha düşük katlar).
- Sektörel istisnalar: Bilişim, eğitim, turizm, imalat ve havacılık gibi alanlarda kriterlerin uygulanmadığı veya esnetildiği durumlar vardır.
Başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye'de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi başvurularda; bu kapsamdaki en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Şartların dosya özelinde kontrolü gerekir.
Özel kategoriler
Şirket ortağı
Ortaklık payı ve sermaye şartlarına tabi, şirketi üzerinden çalışacak yabancılar.
Rehberi oku →Ev hizmetleri / bakıcı
Çocuk, yaşlı, engelli bakımı ve hasta refakati için özel şartlar.
Rehberi oku →Dosyanızı birlikte değerlendirelim.
Görüşme öncesi kısa bir ön değerlendirmeyle başvuru yolunuzu netleştirelim.